Ces deux présentations d’Altaïde rappellent les fondamentaux pour recruter dans une Start Up :

– Ne pas sous-estimer la difficulté à recruter de bons profils et des techniciens
– Préparez vos recrutements
– Définissez une stratégie marketing pour attirer autrement que par le salaire
– Utilisez les medias sociaux en plus des sites d’emplois : Facebook, Twitter, Viadeo, Linkedin…
– Donnez du rythme à votre processus de recrutement
– Ne sous-estimez pas l’impact de la culture d’entreprise
– Misez sur le collectif
– Boostez vos managers dans l’accueil et le recrutement des nouveaux arrivants
– Accompagnez vos salariés dans le nouveau poste et restez proches d’eux
– Surveillez votre eRéputation
– Demandez conseil !


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Cet article a été posté le lundi, 25 juillet, 2011 à 10 h 37 min • Par .
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