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Henry Kaufman nous rappelle les bonnes questions à poser à un recruteur lors d’un entretien pour un poste à responsabilité.

1 - “Quelles seront les responsabilités au quotidien ?”, en rappelant ce qui a été présenté dans l’annonce.

2 - “Quelles sont les évolutions du poste, les formations, la stratégie de l’entreprise…”

3 - “Quels sont les enjeux majeurs de l’entreprise, qu’attendez vous de moi…”

4 - Posez des questions au recruteur sur son parcours dans l’entreprise… il faut être en dialogue.

5 - “Sur quels critères allez vous faire le choix du candidat retenu ?” Le but étant de mettre en avant ses qualité.

6 - “Est-ce que ma candidature vous intéresse ?”

7 - Proposez un plan d’actions pour l’entreprise

Et en bonus les conseils pour réussir une candidature spontanée :

- Faire très peu de lettres mais du qualitatif en ciblant la bonne personne. Cette lettre doit être individuelle (ex: en analysant via les réseaux sociaux…).

- Expliquer le pourquoi de cette candidature, expliquer la démarche.

- Qu’est-ce que l’on va apporter à l’entreprise en étant très précis.

- Mettre un ton volontaire avec de l’impératif et de la volonté, tout en utilisant les mots clés de l’entreprise.

- Montrer que l’on connait l’entreprise et son organisation.

- Mettre sa disponibilité en laissant un date de disponibilité non immédiate pour faire donner le désir.

- Mettre un appel à l’action en mettant son téléphone pour que le recruteur vous invite. Mettre sa photo et signer sa lettre avec un feutre bleu.