La présentation ci dessous remet en perspective l’impact des Media Sociaux sur la Gestion des Ressources Humaines :

- 35% des recruteurs en Australie ont trouvé sur les media sociaux du contenu qui les ont poussés à ne pas recruter une personne.
- 80% des recruteurs utilisent les Media Sociaux pour recruter, en particulier Linkedin, Facebook, Twitter… 64% utilisent 1 ou 2 réseaux, seuls 40% en utilisent 3 et plus.
- Linkedin arrive N°1 dans les outils pour recruter, avec 94,5% de réussite… viennent ensuite Facebook (24%), Twitter (15,9%) et les Blogs (3,1%)
- Les usages des Media Sociaux pour les ressources humaines sont : communiquer sur l’entreprise et sa valeurs, avoir un feedback, mettre en place un vivier de candidatures…
- Les indicateurs à utiliser sont : le nombre de fans/followers, le nb de CV, les retweets/page vues…

Social Media for HR Nov 2011


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Cet article a été posté le Dimanche, 27 novembre, 2011 à 8 h 20 min • Par admin.
Catégories: Emplois.

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