La présentation ci dessous remet en perspective l’impact des Media Sociaux sur la Gestion des Ressources Humaines :
- 35% des recruteurs en Australie ont trouvé sur les media sociaux du contenu qui les ont poussés à ne pas recruter une personne.
- 80% des recruteurs utilisent les Media Sociaux pour recruter, en particulier Linkedin, Facebook, Twitter… [...]
La présentation ci dessous remet en perspective l'impact des Media Sociaux sur la Gestion des Ressources Humaines : - 35% des recruteurs en Australie ont trouvé sur les media sociaux du contenu qui les ont poussés à ne pas recruter une personne. - 80% des recruteurs utilisent les Media Sociaux pour recruter, en particulier Linkedin, Facebook, Twitter... 64% utilisent 1 ou 2 réseaux, seuls 40% en utilisent 3 et plus. - Linkedin arrive N°1 dans les outils pour recruter, avec 94,5% de réussite... viennent ensuite ... Lire Plus
Le livre ci dessous regroupe en 222 pages les questions à poser (ou à ne surtout pas poser en entretien !), une véritable mine d’or !
201 Best Questions To Ask On Your Interview
View more documents from Akaki Sanadze
Ce deuxième livre détaille en 193 les bonnes techniques pour passer haut la main [...]
Le livre ci dessous regroupe en 222 pages les questions à poser (ou à ne surtout pas poser en entretien !), une véritable mine d'or ! 201 Best Questions To Ask On Your Interview View more documents from Akaki Sanadze Ce deuxième livre détaille en 193 les bonnes techniques pour passer haut la main les entretiens d'embauches : High Imact Interview Questions View more documents from Akaki Sanadze Lire Plus
La présentation Powerpoint ci dessous rappelle les erreurs à ne surtout pas commettre lorsque l’on cherche un emploi :
Votre CV n’est pas pertinent : il est trop long, avec des fautes d’orthographe, avec un look de sapin de noel…
Votre CV ne vous valorise pas : vous devez mettre en avant ce que vous apporterez [...]
La présentation Powerpoint ci dessous rappelle les erreurs à ne surtout pas commettre lorsque l'on cherche un emploi : Votre CV n'est pas pertinent : il est trop long, avec des fautes d'orthographe, avec un look de sapin de noel... Votre CV ne vous valorise pas : vous devez mettre en avant ce que vous apporterez à l'entreprise, et non pas une liste d'emplois occupés. Montrez également en quoi vous êtes différent est dizaines d'autres candidats. Vous recherchez un emploi qu'à travers les sites ... Lire Plus
Cette présentation en anglais réalisée par Chris Brogan présente les bonnes pratiques pour trouver un job via les Media Sociaux
Enhance Your Job Search with Social Media
View more presentations from Chris Brogan
Cette présentation en anglais réalisée par Chris Brogan présente les bonnes pratiques pour trouver un job via les Media Sociaux Enhance Your Job Search with Social Media View more presentations from Chris Brogan Lire Plus
Ce CV est particulièrement étonnant car il est à la fois créatif et technologique, avec l’usage d’un QR code !
Ce CV est particulièrement étonnant car il est à la fois créatif et technologique, avec l'usage d'un QR code ! Lire Plus
Un mini guide pour les étudiants !
Ebook trouver un stage sur les reseaux sociaux
View more presentations from Camille A
Un mini guide pour les étudiants ! Ebook trouver un stage sur les reseaux sociaux View more presentations from Camille A Lire Plus
Vous avez un veston bien droit, un CV soigné et une lettre de présentation audacieuse et directe.
Vous vous êtes inscrits sur les sites d’offres d’emplois et vous vous êtes préparé pour une réussir les entretiens.
C’est un très bon départ, mais avez-vous pensé à regarder sur internet ce que l’on dit de vous? Et si circulait [...]
Vous avez un veston bien droit, un CV soigné et une lettre de présentation audacieuse et directe. Vous vous êtes inscrits sur les sites d’offres d’emplois et vous vous êtes préparé pour une réussir les entretiens. C’est un très bon départ, mais avez-vous pensé à regarder sur internet ce que l’on dit de vous? Et si circulait du contenu défavorable à votre candidature, une forme de réputation électronique, tous ces efforts seraient vains. La réputation électronique ou eRéputation (voir http://fr.wikipedia.org/wiki/R%C3%A9putation) est un concept récent et ... Lire Plus
Cette vidéo humoristique rappelle les fondamentaux pour passer un entretien d’embauche : ne pas se la jouer, ne pas mentir, bien se préparer…
Ne riez pas, car vous pourriez ressembler aussi à Miss Belgique qui passe un entretien d’embauche :
Cette vidéo humoristique rappelle les fondamentaux pour passer un entretien d'embauche : ne pas se la jouer, ne pas mentir, bien se préparer... Ne riez pas, car vous pourriez ressembler aussi à Miss Belgique qui passe un entretien d'embauche : Lire Plus
C’est ce qu’a fait un jeune Marketeur qui a réalisé une vidéo humoristique où il essaie de convaincre Google de l’embaucher… Il faut oser !!!
Via Blog Abondance
C'est ce qu'a fait un jeune Marketeur qui a réalisé une vidéo humoristique où il essaie de convaincre Google de l'embaucher... Il faut oser !!! Via Blog Abondance Lire Plus
Henry Kaufman nous rappelle les bonnes questions à poser à un recruteur lors d’un entretien pour un poste à responsabilité.
1 - “Quelles seront les responsabilités au quotidien ?”, en rappelant ce qui a été présenté dans l’annonce.
2 - “Quelles sont les évolutions du poste, les formations, la stratégie de l’entreprise…”
3 - “Quels sont les enjeux [...]
Henry Kaufman nous rappelle les bonnes questions à poser à un recruteur lors d'un entretien pour un poste à responsabilité. 1 - "Quelles seront les responsabilités au quotidien ?", en rappelant ce qui a été présenté dans l'annonce. 2 - "Quelles sont les évolutions du poste, les formations, la stratégie de l'entreprise..." 3 - "Quels sont les enjeux majeurs de l'entreprise, qu'attendez vous de moi..." 4 - Posez des questions au recruteur sur son parcours dans l'entreprise... il faut être en dialogue. 5 - "Sur quels critères ... Lire Plus
Loading ...